§ 19
Zástupca zamestnancov pre bezpečnosť
(1) Zamestnávateľ je povinný
vymenovať jedného zamestnanca alebo viacerých
zamestnancov za zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť,
a to na základe návrhu príslušného odborového orgánu,
zamestnaneckej rady alebo voľby zamestnancov, ak u
zamestnávateľa nepôsobí odborový orgán alebo
zamestnanecká rada. Zamestnanca možno navrhnúť alebo
zvoliť za zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť len s
jeho písomným súhlasom.
(2) Jeden zástupca zamestnancov pre bezpečnosť u
zamestnávateľa, ktorého kód podľa štatistickej
klasifikácie ekonomických činností je uvedený v prílohe
č. 1, môže zastupovať najviac 50 zamestnancov. U
ostatných zamestnávateľov môže jeden zástupca
zamestnancov pre bezpečnosť zastupovať viac ako 50
zamestnancov, ale nie viac ako 100 zamestnancov.
(3) Zástupca zamestnancov pre bezpečnosť je oprávnený
a) vykonávať kontroly pracovísk a overovať plnenie
opatrení z hľadiska zaistenia bezpečnosti a ochrany
zdravia pri práci,
b) vyžadovať od zamestnávateľa informácie o
skutočnostiach ovplyvňujúcich bezpečnosť a ochranu
zdravia pri práci; tie môže prerokúvať s odborovou
organizáciou alebo so zamestnaneckou radou, ktorá
pôsobí u zamestnávateľa, a po dohode so zamestnávateľom
aj s odborníkmi v danom odbore pod podmienkou, že sa
nevyzradia utajované skutočnosti chránené osobitnými
predpismi, 26)
c) spolupracovať so zamestnávateľom a predkladať návrhy
na opatrenia na zvýšenie úrovne bezpečnosti a ochrany
zdravia pri práci,
d) požadovať od zamestnávateľa odstránenie zistených
nedostatkov; ak zamestnávateľ neodstráni nedostatky, na
ktoré bol upozornený, je oprávnený dávať podnety
príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu
dozoru,
e) zúčastňovať sa na rokovaniach organizovaných
zamestnávateľom týkajúcich sa bezpečnosti a ochrany
zdravia pri práci, vyšetrovania príčin vzniku
pracovných úrazov, chorôb z povolania a ďalších
udalostí podľa § 17, merania a hodnotenia faktorov
pracovného prostredia, zúčastňovať sa na kontrolách
vykonávaných príslušným inšpektorátom práce alebo
príslušným orgánom dozoru a od zamestnávateľa požadovať
informácie o výsledkoch a záveroch týchto kontrol a
plnení uložených opatrení, meraní a hodnotení,
f) predkladať pripomienky a návrhy príslušnému
inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru pri
výkone inšpekcie práce alebo dozoru u zamestnávateľa.
(4) Ak u zamestnávateľa nie je vymenovaný zástupca
zamestnancov pre bezpečnosť, oprávnenia podľa odseku 3
písm. b) až f) vykonávajú zamestnanci a zamestnávateľ
plní povinnosti ustanovené týmto zákonom, ktoré má voči
zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť, priamo voči
zamestnancom spôsobom, ktorý zabezpečí primeranú
spoluúčasť zamestnancov v oblasti bezpečnosti a ochrany
zdravia pri práci.
(5) Zamestnávateľ je povinný zástupcom zamestnancov pre
bezpečnosť zabezpečiť na plnenie úloh podľa odseku 3
vzdelávanie, poskytnúť v primeranom rozsahu pracovné
voľno s náhradou mzdy a vytvoriť nevyhnutné podmienky
na výkon ich funkcie.
(6) Zamestnávateľ je povinný sprístupniť na svojich
pracoviskách na obvyklom a voľne prístupnom mieste
zoznam zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť spolu s
uvedením pracoviska, na ktorom pracujú.
____________________
26) § 17 Obchodného zákonníka.
Zákon č. 215/2004 Z.z. o ochrane utajovaných
skutočností a o zmene a doplnení niektorých zákonov v
znení neskorších predpisov.
