§ 6
Všeobecné povinnosti zamestnávateľa
(1) Zamestnávateľ v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany
zdravia pri práci je povinný
a) vykonávať opatrenia so zreteľom na všetky okolnosti
týkajúce sa práce a v súlade s právnymi predpismi a
ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany
zdravia pri práci,
b) zlepšovať pracovné podmienky a prispôsobovať ich
zamestnancom; zohľadňovať pritom meniace sa skutočné a
predvídateľné okolnosti a dosiahnuté vedecké a technické
poznatky,
c) zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a
vypracovať písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých
činnostiach vykonávaných zamestnancami,
d) zabezpečovať, aby pracoviská, komunikácie, pracovné
prostriedky, materiály, pracovné postupy, výrobné postupy,
usporiadanie pracovných miest a organizácia práce
neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov a na ten účel
zabezpečovať potrebnú údržbu a opravy,
e) zabezpečovať, aby chemické faktory, fyzikálne faktory,
biologické faktory, faktory ovplyvňujúce psychickú pracovnú
záťaž a sociálne faktory neohrozovali bezpečnosť a zdravie
zamestnancov,
f) odstraňovať nebezpečenstvo a ohrozenie, a ak to podľa
dosiahnutých vedeckých a technických poznatkov nie je možné,
vykonať opatrenia na ich obmedzenie a pripravovať opatrenia
na ich odstránenie,
g) nahrádzať namáhavé a jednotvárne práce a práce v
sťažených a zdraviu nebezpečných alebo škodlivých pracovných
podmienkach vhodnými pracovnými prostriedkami, pracovnými
postupmi, výrobnými postupmi a zdokonaľovaním organizácie
práce,
h) v priestoroch, kde sa používajú alebo skladujú nebezpečné
látky alebo sa používajú technológie a zariadenia, pri
ktorých zlyhaní môže dôjsť k ohrozeniu života a zdravia
väčšieho počtu zamestnancov, iných fyzických osôb a k
ohrozeniu okolia, a v priestoroch, kde sa nachádzajú
osobitné nebezpečenstvá a nebezpečenstvá, ktoré môžu
bezprostredne a vážne ohroziť život a zdravie zamestnancov,
1. prijať opatrenia na vylúčenie ohrozenia života a zdravia;
ak to s ohľadom na dosiahnuté vedecké a technické poznatky
nie je možné, prijať opatrenia na ich obmedzenie,
2. vykonať nevyhnutné opatrenia na obmedzenie možných
následkov ohrozenia života a zdravia a umožniť prístup do
ohrozeného priestoru len nevyhnutne potrebným zamestnancom,
ktorí sú riadne a preukázateľne oboznámení a majú výcvik a
vybavenie podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na
zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
3. zrušený od 1.9.2007,
i) určovať bezpečné pracovné postupy,
j) určovať a zabezpečovať ochranné opatrenia, ktoré sa musia
vykonať, a ak je to potrebné, určovať a zabezpečovať
ochranné prostriedky, ktoré sa musia používať,
k) písomne vypracovať, pravidelne vyhodnocovať a podľa
potreby aktualizovať koncepciu politiky bezpečnosti a
ochrany zdravia pri práci obsahujúcu zásadné zámery, ktoré
sa majú dosiahnuť v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia
pri práci, a program realizácie tejto koncepcie, ktorý
obsahuje najmä postup, prostriedky a spôsob jej vykonania;
to sa nevzťahuje na zamestnávateľa, ktorý zamestnáva menej
ako 11 zamestnancov,
l) vydávať vnútorné predpisy, pravidlá o bezpečnosti a
ochrane zdravia pri práci a dávať pokyny na zaistenie
bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
m) vypracovať a podľa potreby aktualizovať vlastný zoznam
prác a pracovísk
1. zakázaných tehotným ženám, matkám do konca deviateho
mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám,
2. spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky
do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy,
3. zakázaných mladistvým zamestnancom,
n) viesť a uchovávať predpísanú dokumentáciu, záznamy a
evidenciu súvisiacu s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri
práci päť rokov odo dňa, keď bol v nich vykonaný posledný
záznam, ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje
inak,
o) zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich
zdravotný stav a schopnosti a na ich vek, kvalifikačné
predpoklady a odbornú spôsobilosť podľa právnych predpisov a
ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany
zdravia pri práci a nedovoliť, aby vykonávali práce, ktoré
nezodpovedajú ich zdravotnému stavu a schopnostiam a na
ktoré nemajú vek, kvalifikačné predpoklady a doklad o
odbornej spôsobilosti podľa právnych predpisov a ostatných
predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri
práci,
p) zabezpečiť posudzovanie individuálnych fyzických
schopností zamestnanca pri ručnej manipulácii s bremenami,
q) zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu podľa § 26
vrátane lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k
práci, 6a) a to v pravidelných intervaloch s prihliadnutím
na charakter práce a na pracovné podmienky na pracovisku,
ako aj vtedy, ak o to zamestnanec požiada,
r) dbať na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
u
1. zamestnancov na odlúčených pracoviskách,
2. zamestnancov, ktorí pracujú na pracovisku sami,
3. osobitných skupín zamestnancov, predovšetkým vo vzťahu k
špecifickým nebezpečenstvám, ktoré osobitne ovplyvňujú ich
bezpečnosť a zdravie,
s) poskytovať zamestnancom prestávky v práci z dôvodu
bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, 7)
t) nepoužívať pri prácach, pri ktorých sú zamestnanci
vystavení zvýšenej možnosti vzniku úrazu alebo iného
poškodenia zdravia, taký spôsob odmeňovania za prácu, ktorý
by pri zvyšovaní pracovných výkonov mohol mať za následok
ohrozenie bezpečnosti alebo zdravia zamestnancov.
(2) Na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
prostredníctvom osobných ochranných pracovných prostriedkov
je zamestnávateľ povinný
a) vypracovať zoznam poskytovaných osobných ochranných
pracovných prostriedkov na základe posúdenia rizika a
hodnotenia nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného
procesu a z pracovného prostredia,
b) bezplatne poskytovať zamestnancom, u ktorých to vyžaduje
ochrana ich života alebo zdravia, potrebné účinné osobné
ochranné pracovné prostriedky a viesť evidenciu o ich
poskytnutí,
c) udržiavať osobné ochranné pracovné prostriedky v
používateľnom a funkčnom stave a dbať o ich riadne
používanie.
(3) Zamestnávateľ je povinný bezplatne
a) poskytovať zamestnancom pracovný odev a pracovnú obuv, 8)
ak pracujú v prostredí, v ktorom odev alebo obuv podlieha
mimoriadnemu opotrebovaniu alebo mimoriadnemu znečisteniu,
b) zabezpečovať zamestnancom podľa vnútorného predpisu pitný
režim, ak to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, a
poskytovať umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky
potrebné na zabezpečenie telesnej hygieny.
(4) Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby zamestnanci
iného zamestnávateľa a fyzické osoby, ktoré sú podnikateľmi
a nie sú zamestnávateľmi, ktorí budú vykonávať práce na jeho
pracoviskách a v jeho priestoroch, dostali potrebné
informácie a pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany
zdravia pri práci platné pre jeho pracoviská a priestory,
najmä informácie podľa § 7 ods. 6 písm. a) až c).
Zamestnávateľ môže dohodnúť výkon práce s fyzickou osobou,
ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, len ak mu
táto fyzická osoba príslušným dokladom preukáže odbornú
spôsobilosť potrebnú na výkon práce podľa právnych predpisov
a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany
zdravia pri práci.
(5) Zamestnávateľ je povinný vydať zákaz fajčenia na
pracoviskách, na ktorých pracujú aj nefajčiari, a zabezpečiť
dodržiavanie tohto zákazu, ako aj zákazu fajčenia na
pracoviskách. 9)
(6) Na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je
zamestnávateľ povinný písomne informovať preventívne a
ochranné služby (§ 21) o zamestnávaní zamestnanca na určitú
dobu a o zamestnávaní zamestnanca k nemu dočasne prideleného
podľa osobitného predpisu. 9a)
(7) Zamestnávateľ je povinný starať sa o bezpečnosť a
ochranu zdravia všetkých osôb, ktoré sa nachádzajú s jeho
vedomím na jeho pracoviskách alebo v jeho priestoroch.
(8) Úlohy zamestnávateľa v oblasti starostlivosti o
bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci sú povinní
zabezpečovať vedúci zamestnanci na všetkých stupňoch
riadenia v rozsahu úloh vyplývajúcich z ich funkcií. Tieto
úlohy sú rovnocennou a neoddeliteľnou súčasťou ich
pracovných povinností.
(9) Zamestnávateľ, ktorý je fyzickou osobou, a štatutárny
orgán zamestnávateľa, ktorý je právnickou osobou, po
oznámení podľa § 12 ods. 5 a § 22 ods. 8 sú povinní
zabezpečiť vykonanie potrebných preventívnych opatrení a
ochranných opatrení; ak je bezprostredne ohrozený život
alebo zdravie, sú povinní konať bezodkladne.
(10) Povinnosti zamestnancov pri zaisťovaní bezpečnosti a
ochrany zdravia pri práci a pri vykonávaní potrebných
opatrení neovplyvňujú zodpovednosť zamestnávateľa za plnenie
povinností v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri
práci.
(11) Náklady spojené so zaisťovaním bezpečnosti a ochrany
zdravia pri práci je povinný znášať zamestnávateľ; tieto
náklady nesmie presunúť na zamestnanca.
____________________
6a) § 30 zákona č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a
rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých
zákonov v znení zákona č. 140/2008 Z.z.
7) Napríklad Zákonník práce, zákon č. 121/2004 Z.z. o
pracovnom čase a dobe odpočinku v doprave a o zmene a
doplnení niektorých zákonov.
8) Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 395/2006 Z.z. o
minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie
osobných ochranných pracovných prostriedkov.
9) Napríklad zákon č. 377/2004 Z.z. o ochrane nefajčiarov a
o zmene a doplnení niektorých zákonov, nariadenie vlády
Slovenskej republiky č. 393/2006 Z.z. o minimálnych
požiadavkách na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri
práci vo výbušnom prostredí.
